" Поскольку вопрос не уточнили, полагаем, идет речь об ограничениях по годности к работе по результатам освидетельствования.
Здесь надо исходить из того, насколько весомый этот пункт и принимать решение, опять же, после консультации с врачами. Если ограничение бессрочное, и работник не может быть допущен до выполнения своих обязанностей, то придется переводить его на другую работу или расторгать трудовой договор.
Онлайнинспекция.рф: "допуск работника к работе при выявлении медицинских противопоказаний, даже при наличии письменного согласия работника на продолжение прежней трудовой деятельности, является нарушением, поскольку работодатель вправе допустить отстраненного работника к работе только в случае устранения причин, послуживших основанием для отстранения".
❗Тем не менее, в Трудовом кодексе нет оснований для увольнения сотрудника по состоянию здоровья по инициативе работодателя. Если работник признан полностью нетрудоспособным, это будет увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Есть вопросы? Задавайте в комментариях!
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев