❓ Работник предупрежден о сокращении 27.

02.2024г. С 16.04.2024г. по 29.04.2024г. находится в очередном отпуске по графику отпусков. Можно ли его уволить по сокращению 29.04.2024г.?
✅ Ответ: Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это означает, что работник может быть сокращен и после истечения двухмесячного срока, так как закон устанавливает минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении и не запрещает увольнять позже указанного срока.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В соответствии с частью 6 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.
Таким образом, увольнение работника по сокращению 29.04.2024г. будет незаконным, поскольку в этот день он будет находиться еще в отпуске. Уволить работника можно 02.05.2024г.
Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.
#профсоюзы #профсоюз #АЛТКСП #алтайскийкрайсовпроф #алтайскийкрай #АКСОП