✅ Ответ: Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. При этом время использования и продолжительность указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работающему инвалиду в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время, если продолжительность такого отпуска не превышает 60 календарных дней в год.
Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.
#профсоюзы #профсоюз #АЛТКСП #алтайскийкрайсовпроф #алтайскийкрай #АКСОП
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев