⚡1 марта вступили в силу изменения в ст.

153 ТК РФ об оплате неиспользованных отгулов при увольнении
✔️ работодатель ОБЯЗАН выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день (2 и 3 ч. 1-3 ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы)
✔️день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.
🚩Закон принят во исполнение постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха ПОВЫШЕННОЙ оплатой.
❗ Факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты НЕ МОЖЕТ рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты

#будьвкурсе
Источник: РОСПРОФЖЕЛ