Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Фактически это происходит, когда работодатель принимает решение убрать из штатного расписания определенные должности. Мотивы сокращения штата, как правило, экономические. Процедура сокращения строго регламентирована, и нарушение может стать поводом для признания увольнения незаконным.
Основные моменты:
- о предстоящем увольнении по сокращению штата работодатель обязан ознакомить работника не менее, чем за 2 месяца. Делается это персонально, в письменном виде под личную роспись сотрудника (ст. 180 ТК РФ);
- в случае, если речь идет о возможном массовом увольнении, работодатель обязан предупредить об этом профсоюз и службу занятости не позднее, чем за 3 месяца;
- при наличии свободных вакансий, работодатель обязан предложить их работникам, должности которых сокращаются.
Кого не могут уволить по сокращению штата?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ по сокращению штатов не могут быть уволены следующие категории работников:
1. Беременные женщины.
2. Сотрудники, на иждивении которых находятся дети-инвалиды (один или несколько).
3. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), либо иные лица, которые воспитывают таких детей без матери.
4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
5. Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где живет три и более малолетних детей, при условии, что второй родитель нигде не работает.
Как восстановиться на работе незаконно уволенному?
Процедура оспаривания увольнения по сокращению штата предполагает два возможных варианта:
1. Жалоба в трудовую инспекцию, которая вправе выдать работодателю предписание в порядке ст. 357 ТК РФ.
2. Восстановление на работе через суд.
#НГСП_разъясняет #НГСП_право #знайсвоиправа #трудовоеправо