Средний заработок.

Если работник
перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал менее года,
средний заработок следует исчислить исходя из зарплаты за полные месяцы
до ухода в отпуск (выплаты компенсации).
При этом
полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал
все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или
утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в
соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего
заработка в размере 100 процентов.
В общем случае средний заработок,
сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации теперь
исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12
календарных месяцев (ранее – за 12 календарных полных месяцев),
предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо
от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается
компенсация).
Есть еще одно важное новшество: в перечень выплат,
учитываемых при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и
отработанное время включены, кроме прочего, надбавки, предусмотренные
системами оплаты труда. https://vk.com/doc272295563_452909285?hash=3f6de6f5a9841ab792&dl=1db7765def3f14034c https://vk.com/doc272295563_452909289?hash=e8e751d3848a2cbe18&dl=1c200ea797c8d28c05 #бухгалтер #бухгалтерскиеуслугиминск #бухгалтерскийучет #зарплата