Поскольку порядок составления данных инструкций нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как их оформить. Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. #обучение_по_охране_труда #охрана_труда #безопасность_труда #альфа_центр #centertruda #должностные_инструкции #рабочие_инструкции #производственные_инструкции #инструктаж