http://vk.com/af1shasurgut_news?w=wall-143226648_5545
В своём выступлении я также рассказал об особенностях нашей системы целеполагания и премирования членов команды муниципалитета на мероприятии «Муниципальные финансы – технологии эффективного управления».
Главная цель работы команды муниципалитета – реализация проектов в приоритетных направлениях: благоустройство поселений, строительство и ремонт дорог, модернизация и развитие спортивной, культурной и образовательной инфраструктуры в населённых пунктах. Всего запланировано 268 мероприятий и 45 четких, измеримых и контролируемых показателей их исполнения. От выполнения плановых значений зависит квартальное и годовое премирование сотрудников. При таком подходе к организации работы и контроля исполнение показателей возросло по всем отраслевым органам с 83% в 2015 году до 100% в 2024.
В результате проведённой работы в муниципалитете было построено 60 объектов спорта, семь объектов образования, 10 молодежных центров, 15 крупных объектов ЖКХ и реализовано 42 объекта благоустройства. Благодаря созданию комфортных и безопасных условий для жизни численность населения района увеличилась на 8% и стабильно растёт на протяжении последних шести лет. Обеспеченность капитальным жильём на одного человека возросла на 33%, а количество людей, регулярно занимающихся физической культурой и спортом, увеличилось с 21% до 76%. Также была ликвидирована очередь в детских садах.
Менее месяца назад я представил механизмы по стимулированию муниципальных образований в развитии доходной базы и повышению собственных доходов на региональном дне «Финансы и бюджет» форума «Малая Родина – Сила России», который прошёл в Салехарде. Наше предложение было включено в резолюцию по итогам стратегической сессии.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев