с позиции кадровой службы
С 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.
Если вашей компании нужно продолжить работу в нерабочие дни, определите численность и состав работников, необходимые для обеспечения процессов в организации.
Для оформления нерабочих дней издайте приказ, где будет прописано, что означенный период - нерабочие дни; что сотрудники получат оплату; кто именно из работников работает в эти дни. Только в случае проверки необходимо будет предоставить доказательства того, что эти сотрудники должны были работать.
По мнению экспертов, нерабочие дни следует оплачивать всем работникам в одинарном размере. Если оплата сдельная, то работник должен получить в среднем такую же сумму, как за рабочие дни.
Соблюдайте установленные сроки выплаты зарплаты. При этом, если срок выплаты приходится на нерабочие дни, рекомендуется выплатить зарплату до их начала.
На количество нерабочих дней отпуск продлён не будет. Это правило действует только для праздников. Переносить отпуск, который попал на нерабочую неделю, работодатель не обязан. Но вправе это сделать по просьбе работника.
Больничные тоже оплачиваются как обычно - за первые 3 дня нетрудоспособности. Остальные дни оплатит ФСС.
По материалам журнала «Кадровое дело»
#учебныйцентрСпектр
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1