76% Россиян при опросе подтверждают, что при смене работы их проверял новый работодатель.
Но зачем? Тщательной проверки подвергаются в основном менеджеры, руководители. Если, например, при найме консультанта достаточно проверить судимость, стаж сотрудника, то при найме руководителя работодатель изучает все: интервью кандидата в СМИ, публикации, отзывы партнеров, сотрудников и так далее. Работодатель просто хочет быть уверен, что новый менеджер сможет нести на своих плечах весь груз ответственности руководителя.
Большинство компаний кто своими силами занимается безопасностью персонала, изучает детально резюме кандидата, общается с предыдущим работодателем, требует от кандидата рекомендации. Некоторые мониторят соц странички соискателей, изучая таким образом характер человека.
Но этого не достаточно! Во-первых, есть много правовых ограничений касательно персональных данных, во-вторых, проверка сотрудников довольно деликатный вопрос, который влияет на имидж компании, а также на мотивацию сотрудников, поэтому кадровой безопасностью должны заниматься специалисты в этом деле.
Иногда вопрос стоит по другому, стоит ли проверять уже работающих сотрудников и как это сделать деликатно ? Давайте об этом поговорим в следующем посте
Также подробнее по вопросу проверки кандидатов на благонадежность читайте в нашей статье https://ikapitan.com/statii/post/kak-vzyat-na-rabotu-horoshih-lyudej
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев