Каждый пятый работодатель не сообщает сотруднику/соискателю о возможной проверке персональных данных
Проверяя сотрудника или соискателя работы, важно не попасть в юридическую ловушку. Проблема в том, что работодателям часто не хватает открытых источников информации для тщательной проверки сотрудников, также они не предупреждают кандидатов о предстоящей проверке что считается правонарушением.
Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право потребовать у кандидата справку о судимости, фактах уголовного преследования, а также об административных наказаниях за употребление наркотиков – но только у представителей ограниченного круга профессий: педагогов, водителей, машинистов поездов, летч
Зачем проверять сотрудников которые работают на компанию уже несколько лет?
Все зависит от размера и вида деятельности компании. В крупных, мировых организациях, которые каждый день борются с высокой конкуренцией, у которых есть технологическая Ноу Хау, вопрос кадровой безопасности стоит на самом высоком уровне. Среди рисков и потенциальных угроз одним из самых больших рисков в крупных компаниях считается текучесть информации. К сожалению информацию могут продавать все, как массовые сотрудники, менеджеры, и кстати сотрудники по безопасности тоже в зоне риска.
Решение в аутсорсинге. Защитой информации компании, а также безопасностью персонала должны заниматься профессионалы.
В следующем пост