Коллеги!!!

Почему многие руководители отделов продаж, при подборе и найме торговых представителей, отдают свое предпочтение "слоняющимся" из компании в компанию сотрудникам с большим количеством профессиональных недостатков? А какие критерии подбора новых сотрудников у Вас? Какое количество новых представителей не удержались в вашей компании за последние 12 месяцев? В чем Вы видите причину? Как Вы решаете проблему связанную с поиском торговых представителей?
Давайте это обсудим?