Неиспользованный отпуск.

Сгорает?
Неиспользованные ранее отпуска можно включить в график отпусков либо предоставить их по соглашению с работником по его заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Включение в график более удобно, так как позволяет наглядно оценить, сколько таких отпусков накопилось в организации. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), в исключительных случаях перенесения отпуска на следующий рабочий год он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Например, если работник был принят 01.02.2014, отпуск ему должен быть предоставлен (а работник должен его использовать) не позднее 31.01.2016. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а работники в возрасте до 18 лет и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасн ыми условиями труда, должны использовать отпуск ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Конечно, если отпуск по каким-то причинам не был предоставлен, он вовсе не "сгорит", работник сохранит на него право, но работодатель в этом случае может быть наказан при проверке ГИТ или в судебном порядке. Оплата северянам проезда к месту отпуска и обратно Федеральный закон от 02.04.2014 N 50-ФЗ "О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вступил в силу 13.04.2014. Один раз в два года организация обязана выплатить компенсацию стоимости проезда и провоза багажа весом до 30 килограммов за счет собственных средств. Источник финансирования учреждения больше не имеет значения. Это требование относится как к бюджетной организации, так и к коммерческой. Главное условие заключается в том, чтобы сотрудник работал на территории районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Работодатель должен компенсировать только стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации. При этом сотруднику возмещаются расходы на любой вид транспорта, в том числе личный. Исключение составляет такси. Право на компенсацию появляется у сотрудника одновременно с правом на получение отпуска за первый год работы у работодателя.
#отпуск #работа #компенсация