❓Вопрос-ответ на «Клерке»

В какие сроки нужно уведомлять сотрудника о сокращении штата?
🗣Ответ эксперта:
О предстоящем сокращении штата необходимо уведомить государственную службу занятости, профсоюз (при наличии), а также самих работников согласно ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК, п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 ФЗ от 23.12.2023 № 565-ФЗ.
Уведомить гос. службу занятости нужно не позднее чем за два месяца до начала сокращения согласно ч. 4 ст. 53 ФЗ от 23.12.2023 № 565-ФЗ.
Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения согласно ч. 2 ст. 180 ТК.
Но для некоторых работников установлены другие сроки уведомления. В частности, сезонных сотрудников необходимо уведомить об увольнении не менее, чем за 7 календарных дней согласно ч. 2 ст. 296 ТК. Тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, нужно оповестить не менее, чем за 3 календарных дня согласно ч. 2 ст. 292 ТК.
🔎 Задавайте вопросы специалистам и получайте экспертный ответ. Налоги, бухучет, ВЭД, работа ИП и другие темы — в сервисе Клерк.Консультации более 20 экспертов, готовых помочь в решении сложной ситуации: https://clck.ru/3FG9wq