🍁 С 1 сентября положение о премировании может предусматривать снижение премии за период, когда у работника было дисциплинарное взыскание.

При этом месячная зарплата не может уменьшиться более чем на 20%.
🤷‍♂️ Действует ли это ограничение в отношении разовых премий?
🤷‍♀️ Можно ли лишить всей премии при плохом результате работы?
Самостоятельно разбираться в нововведениях – сложно и долго. Один неверный шаг и можно попасть на штрафы и споры с работниками.
💡 Решение: присоединиться к нашему вебинару 26 августа. Вы узнаете, что изменилось при расчете среднего заработка, при оформлении командировок, при заключении договоров о полной материальной ответственности, при установлении тарифов взносов на травматизм и не только.
📅 Дата и время: 26 августа, 10:30–13:30, МСК
💬 Ведет вебинар: Евгения Филимонова, главный редактор журнала «Главная книга»
❗️Мест остается все меньше. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы принять участие онлайн или посмотреть в записи.
➡️ Регистрация