Как оплатить период учебы работника в другом городе

Московские трудинспекторы разъяснили: за сотрудником, направленным на профобучение с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок. А если сотрудника отправили на учебу в другую местность, ему нужно выплачивать командировочные, в том числе суточные за каждый день проживания, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, за время обучения в рабочие дни сотруднику должна выплачиваться средняя зарплата, а за обучение в выходные дни ему положена повышенная оплата.

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 06.03.2025 № ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345

Подробности – на нашем сайте