Работа в праздники: как оплатить

Специалисты Роструда напомнили: повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается исходя не из голого оклада, а с учетом положенных работнику компенсаций и трудовых премий.

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. Причем, даже за 3-4 часа работы в нерабочий день, положен целый день отдыха.

О том, как влияет предоставления отгула за работу в выходной на размер месячной зарплаты, и каким кодом этот день отдыха обозначается в табеле учета рабочего времени – читайте на сайте Главная книга.