Некоторые изменения в работе службы занятости, которые вступят в силу с 1 января 2025 года:

👉Утратит силу закон о занятости населения №1032-1 от 19.04.1991. С этого периода все изменения в трудовом законодательстве будут отражаться в обновлённом Федеральном законе «О занятости населения в РФ» №565-ФЗ от 12.12.2023.
👉Введено профилирование работодателей. Им будет оказываться адресная поддержка в подборе кадров в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, материального положения и других критериев.
👉Электронные обращения станут основным способом взаимодействия со службой занятости. Работодатели будут обязаны отправлять запросы и документы через портал «Госуслуги» и платформу «Работа в России».
👉Введён индивидуальный план содействия занятости. Он будет формироваться на единой цифровой платформе «Работа в России» на основании результатов профилирования гражданина.
👉Можно будет обратиться в центр занятости не только по месту постоянной регистрации, но и по месту фактического пребывания.
👉Центры занятости станут формировать, вести и хранить электронные учётные дела работодателей на платформе «Работа в России». Их автоматически заведут при первом обращении за господдержкой.
#СлужбаЗанятости56#Кадровый_Центр_Новотроицк#Живи_и_работай_в_Оренбуржье