в соответствии с ч.1 ст.69, ч.1 ст.100 ФЗ № 323 от 21.11.2011 г «Об основах здоровья граждан в РФ» ( https://clck.ru/38wXNd ..). право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица при одновременном соблюдении двух условий:
oпри наличии медицинского и иного образования, полученного в российских образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
oпри наличии действующего сертификата специалиста либо прошедшие аккредитацию специалиста.
В подпункте 2 части 1 ст.72 ФЗ № 323 от 21.11.2011 «Об основах здоровья граждан в РФ» ( https://clck.ru/38wXNe ..) говорится о том, что повышение квалификации, профессиональная переподготовка проводится за счет средств работодателя.
Согласно пункта 8 части 1 ст.79 ФЗ № 323 от 21.11.2011 г «Об основах здоровья граждан в РФ» ( https://clck.ru/38wXNg ..) медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медработников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Этого уже достаточно, чтобы понять, кто же оплачивает обучение своему сотруднику. Но мы пойдем дальше.
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ ( https://clck.ru/38wXNh ..) работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.
Требования, написанные в 323-ФЗ и в ТК РФ являются универсальными и обязательными к выполнению организациями любой формы собственности: государственная аптека, ООО, и ИП.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев