В Свердловской области растет потребность в работниках

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутингаhh.ru изучили список вакансий, открытых в Свердловской области в июле – начале августа, и выяснили, как изменился спрос на специалистов.
Свердловские работодатели разместили в июле – начале августа более 62 тысяч вакансий, что на 27,3% больше, чем в том же периоде 2023 года. Для сравнения, по России в целом было открыто 1,5 млн вакансий, что на 18% превышает показатель прошлого года.
Свердловская область входит в ТОП-5 регионов по количеству опубликованных предложений о работе.
В разрезе профобластей наибольшую динамику демонстрируют сферы: «Медицина, фармацевтика» (год к году число вакансий для этих специалистов выросло на 47%) «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (+44%), «Автомобильный бизнес» (+39%), «Розничная торговля» (+36,6%), «Рабочий персонал» (+35,7%).
При этом сохраняется потребность в работниках из самых массовых сфер: бизнесу нужны рабочие (25% вакансий от опубликованных в июле-начале августа), специалисты из продаж (20%), производства (18%), строительства (17%) и логистики (14%).
Эксперты утверждают, что компании продолжают активно нанимать персонал уже в новых реалиях: людей по-прежнему не хватает, работодатели идут на улучшение условий и смягчение требований к кандидатам.
Зарплаты продолжают расти, ровно как и число вакансий, в которых наниматели готовы рассматривать специалистов без опыта: за год доля таких предложений в Уральском федеральном округе увеличилась с 37% до 41%.
ФПСО поддерживают все меры, помогающие смягчить «кадровый голод» на предприятиях. Это и реформирование системы высшего и среднего специального образования, привлечение выпускников на производство, обеспечение их рабочими местами. Это и привлечение и удержаниеработников старшего возраста, особенно благодаря возвращению индексации пенсий работающим пенсионерам, чего долго добивались профсоюзы.
#ФПСО #профсоюз #кадры #СвердловскаяОбласть