ИМЕЕТЕ ПРАВО ТРАТИТЬ НА ОСНОВНЫЕ НУЖДЫ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

❓Что делать, если у работника возникают такие проблемы, как невозможность сходить в туалет или попить воды? Пользователи соцсетей рассказывают истории, после которых хочется бежать с вопросами к юристу по трудовому праву. “Солидарность” так и сделала.
Хотя в Трудовом кодексе подобные случаи никак не регулируются, они могут быть прописаны во внутреннем трудовом распорядке👈
💢Еще вариант - обращаться в трудовую инспекцию. Регулярно жалобы на такие перегибы работодателей оставляют на сайте Онлайнинспекция.рф . Роструд еще несколько лет назад проанализировал жалобы и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время - напротив, он должен создать для этого все условия.
Минуты, проведенные в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, причем вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла. За подобное инспекция труда найдет повод для предписания и наложения административного наказания в виде штрафа.⚠️
Подробнее: https://solidarnost.org/articles/rabstvo-po-nuzhde.html