Споры, которые вызваны выплатой заработной платы «в конвертах», возникают регулярно, но в последние годы они начали обогащаться судебной практикой, продиктованной веяниями времени: конверты сменились онлайн-переводами и работники получили возможность доказывать факт выплат не в рамках уголовных дел, а просто предоставив банковскую выписку. Сейчас можно говорить о том, что судебная практика по таким спорам не совсем однозначна и во многом зависит от отдельных деталей дела. подробнее https://ok-business24.ru/news/novosti/esli-direktor-doplachivaet/
Перевод переводу не перевод В последние пару месяцев при проведении аудитов каровой документации начал появляться новый вопрос, которым мы, похоже, обязаны сайту Онлайнинспекция.ру. К сожалению, некоторые разъяснения как будто специально не дают скучать кадровикам. В августе прошлого года на сайте был опубликован ответ на вопрос № 184473. Вопрос состоял в том, можно ли перевести работника с основной работы на работу по совместительству, не оформляя увольнение. И ответ перевернул устоявшуюся за десятилетия практику: «Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольнять работника при этом не
Отзыв заявления об увольнении: сроки, сроки, сроки… В практике организаций регулярно возникают ситуации, когда работник, подавший заявление об увольнении, внезапно передумал и отозвал свое заявление. Это право предоставлено работнику ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое зая вление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. При всей ясности изложения, данная норма периодически становится источником судебных разбирательст
Принудительный переезд ТК не предусматривает..... «Не хочешь – заставим или уволим» - не тот лозунг, под которым следует убеждать работника на смену места жительства. 8 КСОЮ не одобрил увольнение без компенсаций работника, отказавшегося от переезда. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя – одна из наиболее острых и востребованных тем в кадровой работе. Востребованных, потому что необходимость изменить условия трудового договора возникает у работодателей регулярно, а острых потому, что работники частенько против таких изменений. Очередной разбор правомерности внесения изменений в трудовой договор, связанных с переводом работника, провел 8 КСОЮ (Определение СК по граж
Порядок приема работника на дистанционную работу Прием на работу оформляется трудовым договором. Прием на дистанционную работу в этом смысле ничем не отличается от других видов работы и также оформляется трудовым договором, как предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса РФ. В силе остаются и все остальные требования, предъявляемые к процедуре заключения трудового договора и необходимым документам. Отдельные особенности предусмотрены ст. 312.2 Трудового кодекса РФ только для случая, когда трудовой договор заключается путем обмена между лицом, поступающим на работу, и работодателем электронными документами. Принимаемый на дистанционную работу сотрудник предъявляет работодателю стандартный набор д
В очередной раз столкнулись с вопросом о правомерности заключения срочного трудового договора, когда клиент обратился за консультацией о том, можно ли заключить трудовой договор по основной работе на срок, указанный в заявлении работника о приеме. То есть в случае, когда инициатива установления срока исходит от работника. Какое основание для срочного договора необходимо указать в этом случае? Вопрос интересный, поэтому мы решили напомнить в каких случаях возможно заключение трудового договора по соглашению сторон.