Одна из актуальных и болезненных тем для работника - выговор.

Точнее страх получить выговор. В «этичных» фармкомпаниях это основной инструмент угроз, давления и шантажа сотрудника. Некоторых работников «добрые» начальники доводят до паранойи, угрозами или применением выговоров. Во-первых, успокойте себя тем, что это убогие и ничтожные люди; сильный, уверенный в себе человек никогда не опустится до подобного поведения. Во-вторых, не так страшен чёрт, как его малюют; в этой процедуре масса нюансов и правильное поведение может не только защитить вас от выговора, но и навсегда отбить желание у начальника угрожать вам (а это, как правило, ещё и трусливые люди). У Единого профсоюза, например, богатый и, в основном, успешный опыт отстаивания работников от обвинений в «нарушении должностной инструкции», в том числе судебный.
Как быть в подобных ситуациях? Мы вам расскажем, а членам Профсоюза, разумеется, поможем. Для начала, проведём опрос - как дисциплинарные нарушения и угрозы применяются в ваших компаниях.
Опрос анонимный, в коментах приветствуется указание особо «отличившихся» работодателей, мы ими займёмся) Ну и делитесь примерами и ситуациями. Возможно несколько вариантов ответов.