Перерыв в работе из-за декрета: как ответить на «неудобный» вопрос?

История, старая как мир. Ты приходишь на собеседование — у тебя отличный опыт, нужные навыки, блестящая мотивация…
Но работодатель вдруг меняет тон:
🔹 «Ох, у вас дети…»
🔹 «Больничные, наверное, часто?»
🔹 «Мы, конечно, не особо любим кандидатов с детьми…»
И ты понимаешь: все твои достижения меркнут перед этим единственным «недостатком».🔥
Как отвечать на собеседовании, чтобы сохранить равную позицию и прийти к взаимопониманию?
💡 Главное – говорить честно и договариваться. Работодатель хочет стабильности, а вы – уважения к своим обстоятельствам. Важно обсудить, как компания относится к таким ситуациям и какие есть варианты.
✅ Не оправдываться, а обсуждать условия
💬 «Я профессионал и умею планировать свою работу. Конечно, бывают непредвиденные ситуации, как у любого человека. Как у вас принято решать вопросы, если ребенок заболевает?»
✅ Честно обозначить реальность, но без акцента на проблемах
💬 «В моей семье есть несколько вариантов, как организовать процесс, если понадобится больничный. Как компания относится к удаленной работе в таких случаях?»
✅ Обсудить ожидания и найти компромисс
💬 «Для меня важно заранее понимать политику компании по таким вопросам. Если у вас есть определенные правила или гибкие варианты, мне будет полезно узнать.»
🟢 Зачем это делать?
Так работодатель увидит, что вы – взрослый человек, который умеет договариваться. А не кандидат, который боится неудобных вопросов. Это ваш шанс показать, что вы – не проблема, а специалист, который ищет оптимальное решение для обеих сторон.
🌸 Что важно помнить?
Вы не обязаны оправдываться! Ваш декрет – это не «пятно» в резюме, а время, когда вы развивали другие навыки: управление, стрессоустойчивость, многозадачность.
И давайте честно: после всех бессонных ночей, логистики кружков и садиков, после того, как ты научилась делать 100 дел одновременно – какая работа тебе теперь страшна? 😏
💬 Делитесь в комментариях: слышали ли вы такие вопросы? Как реагировали?