Ваш лучший сотрудник уже обновил резюме: как распознать тихий бунт в команде

Каждый месяц 17% ваших специалистов втихую ищут новую работу. Но вы этого не видите — они всё еще выполняют KPI, улыбаются на планерках и… медленно выгорают .
Что скрывают ваши топ-перформеры (и как это губит бизнес)
- Симптом №1: Идеальный исполнитель стал пунктуальным. Раньше задерживался после работы, а теперь уходит ровно в 18:00? Это не дисциплина — это первый звоночек отчаяния. В Альфа-Банке заметили: такие сотрудники чаще увольняются в течение 3 месяцев .
- Симптом №2: "Я сам разберусь". Отказ от помощи — не профессионализм, а крик о беспомощности. Исследование ВШЭ: 68% выгорающих менеджеров боятся показать слабость ("А что скажет руководитель?") .
- Симптом №3: Циничные шутки про "дно". Фраза "Да гори оно всё синим пламенем" в курилке — не стресс, а стадия глубокого равнодушия. В Сбере таких сотрудников называют "ходячими зомби": они делают минимум, но сливают токсичность на коллег .
Неочевидные факты, которые шокируют: 1. Выгорание заразно. Достаточно 1 "зомби" в отделе — и через 2 месяца продуктивность команды падает на 40%. Мозг зеркалит чужие эмоции бессознательно .
2. Премии усугубляют проблему. Платите за переработки? В Тинькофф выяснили: бонусы за сверхурочные увеличивают риск выгорания в 2 раза. Мозг воспринимает деньги как оправдание издевательств над собой .
3. Больничный = точка невозврата. 92% сотрудников, взявших больничный "от усталости", увольняются в течение года. Это не отдых — это финальная попытка убедить себя остаться .
Как восстанавливают команды в российских компаниях (без бюджета на психологов)
Метод "Дня глупых задач" -» https://t.me/businesslogy/4233