Նախորդ հրապարակումը
Ролевые игры в офисе.
Как проводить диагностику команды при помощи ролевых игр
Какой самый частый ответ сотрудника на вопрос “А что случилось?”. Правильно, "все отлично!”. И слыша это, становится понятно, что там полный звиздец. И что только не делается, чтобы узнать, как оно на самом деле…
Самый быстрый и действенный способ – полиграф. Ну, а потом всякие лайтовые методы типа психологов, встреч один-на-один. НО! Важно понимать, что нередко и сам "проблемный персонаж" может свою проблему не осознавать.
Диагностика команд, проводимая при помощи привычных методов тимбилдинга, не всегда может оказаться эффективной.
Классический пример - корпоративные вечеринки. В бар отправляются 6 сотрудников, 3 из них показывают себя, 3 отмалчиваются в стороне.
Каким же способом заставить людей общаться? Не только походы в бар, но и прочие мероприятия посещают не все.
Важно отметить, что качественная командная работа позволяет достичь двух важных результатов: более эффективного достижения результатов и комфортного взаимодействия.
Как показывает практика, коллектив, у которого нет возможность и общаться в офлайн формате, практически всегда испытывает затруднения во взаимодействии, связанном с рабочими процессами.
Разговорные ролевые игры являются тем инструментом, который считается одним из наиболее перспективных в диагностике команд и налаживании взаимодействия в коллективе.
Если коротко, то смысл ролевых игр таков -> https://t.me/businesslogy/3008
Հաջորդ հրապարակումը
Մեկնաբանություններ չկան