5 ПРИЧИН ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ СОТРУДНИКОВ.

(Из статистики: 20 % принимаемых на работу кандидатов оказываются «проблемными».)
Вот, что случится, если Вы пренебрежёте проверкой нанимаемого работника в Ваш бизнес.
Во-первых, если вы наймете человека, который находится в розыске, то именно руководителя предприятия (не заместителя, не менеджера по работе с персоналом) могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). Поэтому не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать. Будьте бдительны.
Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Но самое неприятное то, что работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать. Делайте полную проверку кандидата.
В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника, ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Проверяйте историю кандидата в данной области. А если Ваш новый сотрудник ранее привлекался к административной ответственности за употребление наркотиков или алкоголя, не мечтайте о хорошей трудоспособности и верности такого кандидата.
В-четвертых, если Ваш кандидат имеет свой бизнес, зарегистрированное ИП или АО, то нужно задуматься, для чего ему ещё нужна работа у Вас в компании? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в вашу организацию, хочет украсть секреты производства.
Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. На практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией. Или номер телефона преступника оказывался привязан к страничкам реального человека, который совершает мошеннические преступления.
Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому мы рекомендуем нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.
Детективное агентство «ЩИТ» -удалённая служба безопасности для Вашего бизнеса. http://pravo-detectiv.ru/dlja-biznesa/bezopasnost-na-autsorsinge/ Наши группы в соцсетях:
ВКонтакте https://vk.com/detectyvnoe_agentstvo Одноклассники https://ok.ru/detectivnoeagent Фейсбук https://www.facebook.com/groups/134107193905718/