Квалифицированный сотрудник это залог успешной работы всей компании.

В настоящее время при подборе кандидата на конкретную должность анализируются не только его интеллектуальные способности, но и психологические характеристики, такие как стрессоустойчивость, умение работать в команде, гибкость при принятии решений и так далее. В этой связи большое внимание уделяется проблемам, возникающим при использовании психологических тестов в практике психологического консультирования. Большинство руководителей, набирающих сотрудников на работу, руководствуются наличием соответствующего образования и опыта у кандидатов на вакантную должность.
Читать: https://okl.lt/wwn0m