🔴Напоминаем о необходимости официального оформления трудовых отношений

⭐️МВД России напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан.
❗️Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником — обязательное условие при трудоустройстве.
📝Такой договор является важной гарантией как для работника, так и для работодателя. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением штрафа:
🔴 на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
🔴 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей;
🔴 на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
За повторное нарушение указанных правил предусмотрены повышенные санкции:
⚫️ для граждан — штраф от 5 тысяч рублей;
⚫️ для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
⚫️ для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
⚫️ для юридических лиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей.
#Разъясняем #ТрудоваяМиграция #РКЛ #УсилениеКонтроля #Разъясняем #Регистрация #НовоеВзаконодательстве #ЛицоБезГражданства #Разъясняем #ВопросыМиграция #Миграция #cvm #cvm #cvm78 #migrantspb #мигрантспб #мигрантывроссии #цвм #цвм78 #миграционныйучет #квоты #незаконнаямиграция