📌 Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса.
Вот некоторые из них:
• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• разглашение коммерческой тайны;
хищение или растрата;
• нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу наступления таких последствий;
• виновные действия, если они дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
• аморальный проступок, например, если речь идет о сотруднике, выполняющем воспитательные функции.
➡️ Поддержка бизнеса осуществляется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
#мойбизнес_црпп