Фрилансер или сотрудник в штат на старте?

Что будет эффективнее по всем фронтам? Возможно, фрилансер будет выгоднее по той причине, что на старте может не найтись столько задач, чтобы нагрузить сотрудника на 5 дней в неделю по 8 часов. Но нельзя останавливаться только на этом. Давайте разберем плюсы и минусы:
🔹 Поиск человека.
На поиск сотрудника в офис, удаленного сотрудника и хорошего фрилансера тратится примерно одинаковое количество времени. Во всех трех вариантах можно нанять как толкового специалиста, так и начинающего разработчика.
🔹 Цена.
Услуги фрилансера будут дешевле при объеме работ, скажем, до 20 часов в неделю. Если планируется большой объем, специалист в штате будет стоить дешевле.
🔹 Надежность.
Фрилансеры менее надежны, но и сотрудники в штате часто срывают сроки, если их не контролировать. Здесь, наверное, все зависит от их мотивации или личности.
🔹 Четкость постановки задачи.
Задачу фрилансеру нужно ставить более четко, писать более подробное ТЗ(техническое задание). На первый взгляд это минус, но на самом деле - скорее плюс. При написании ТЗ у Вас в голове несколько изменятся нюансы проекта.
🔹 Возможность сменить специалиста.
В случае изменения сложности проекта сменить фрилансера обычно проще, чем специалиста в штате.
🔹 Оплата.
Фрилансеру нужно платить за выполненные задачи, часто небольшими суммами, а сотруднику в штате - 2 раза в месяц. Для стартапов регулярность оплаты может быть проблемой. Но если мы говорим о долгосрочном сотрудничестве, то разницы нет.
🔹 Компетенции.
Специалисты, которые одинаково хорошо умеют делать и дизайн, и верстку, и бэкенд - большая редкость. Соответственно при работе с одним человеком какие-то части продукта будут хромать. При работе с фрилансерами за те же деньги можно нанять 3-4 более узких специалиста на небольшие объемы работ.
В перспективе здорово иметь постоянный штат сотрудников с возможностью привлечения фрилансеров на узконаправленные проектные работы.