[Перевод] Первое правило в культуре стартапов, или О том, как я боялся перемен

Перемены – к лучшему. Перемены означают прогресс. Перемены означают, что вы научились чему-то новому и начали действовать. Быть открытым к переменам – это первое правило, которое вам нужно усвоить для того, чтобы успешно влиться в культуру стартапа… и именно оно было моим самым большим камнем преткновения, когда я впервые начал работу в Social Tables.
Моя нелюбовь к переменам произрастает из желания всегда все делать правильно с первого раза. Раньше я думал, что перемены означают, что ты был неправ изначально, и тебе придется вернуться назад, чтобы исправить свою ошибку. Возьмите такое мышление, добавьте здоровую дозу упрямства, и вы получите рецепт для катастрофы среди сотрудников стартапа.
К счастью, Дэн Бергер (Dan Berger) в Social Tables создал культуру, в которой приветствуются перемены: Ошибайся быстро и часто. Каждый день – учебный. Высокий риск – высокая награда. Постоянные инновации. Наша культура поощряет и ценит перемены, что не дало мне никакого иного выбора, кроме как… измениться самому.
Читать дальше →