Почему так сложно разглядеть 👀 подходящего кандидата на работу администратором?

⠀
Давайте поДУМАем вместе🤔
⠀
Во-первых,
КАНДИДАТ ХОЧЕТ НАМ ПОНРАВИТЬСЯ. Показать себя с выгодной стороны. Как на свидании. Как шутят HR-ы:
Никогда человек не бывает так далек от себя и так близок к идеалу, как в своем резюме и на собеседовании.
⠀
Кандидаты относятся к собеседованию как к экзамену. Нужно пройти. Сдать.
И на стандартные вопросы у них есть ЗАРАНЕЕ ПОДГОТОВЛЕННЫЕ ответы.
⠀
Спросите: почему вы ушли с прошлого места работы? И услышите:
Я достиг потолка, понял, что мой потенциал не реализуется, что я могу больше.
⠀
Слышали такой ответ? И ВРЯД ЛИ слышали такие:
• Я часто грубил клиентам и руководителю, опаздывал, и потому мне не поручали важных задач
• Меня сократили, потому что я продавал меньше всех ⠀
Кандидаты хотят понравиться.
⠀
☝🏻 А еще,
ЛЮДИ ВСЕ ЧАЩЕ ДЕЛЯТСЯ на ЭФФЕКТНЫХ и ЭФФЕКТИВНЫХ
⠀
• Одни хорошо делают дело, но не умеют себя презентовать
• Другие лучше умеют говорить, чем делать, тем более самостоятельно
Замечали?
⠀
На рынке масса курсов "Как пройти собеседование".
И все сложнее разглядеть эффективного.
⠀
👉👉👉 Есть 3 конкретных совета:
⠀
1. Не используйте стандартные вопросы. Те, что используют все.
На них есть заранее придуманные ответы.
⠀
2. Звоните прошлым работодателям и берите отзывы.
Это реально помогает избежать ошибок.
⠀
3. Проверяйте кандидатов действием. Прямо на собеседовании.
⠀
Помните, как в фильме "Волк с Уолл-стрит" проверяют продавцов? Да, да. "Продай мне ручку".⠀
Собеседование, построенное только на вопросах, УСТАРЕЛО. Не дает объективной картины.
⠀
Только практика позволяет вскрыть:
• и уровень компетенции
• и личностные качества
• и тип мотивации кандидата
Лучше инструмента я пока не встречала.
Благодарим за полезные советы Валентину Котову, бизнес-тренера @valentinakotova_pr
-
#вакансияадминистратора #администраторнаработу #резюмеадминистратора #требуетсяадминистратор #собеседование