📚 Словарик психолога.

(Источник Головин С.Ю. «Словарь практического психолога»)
Климат социально-психологический (климат морально — психологический; климат психологический; атмосфера психологическая) — качественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
✅ Важнейшие признаки благоприятного социально — психологического климата:
1️⃣) доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу;
2️⃣) доброжелательная и деловая критика;
3️⃣) свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
4️⃣) отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
5️⃣) достаточная информированность членов коллектива о его задачах и о состоянии дел;
6️⃣) удовлетворенность принадлежностью к коллективу;
7️⃣) высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого — либо из членов коллектива;
8️⃣) принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов, и пр.
➡️ Характер социально — психологического климата в целом зависит от группового уровня развития. Между состоянием климата развитого коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов существует положительная связь. Оптимальное управление деятельностью и климатом в любом коллективе требует специальных знаний и умений от руководящего состава.
✅ Как специальные меры применяются:
1) научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящего состава;
2) комплектование первичных коллективов с учетом совместимости психологической;
3) применение социально — психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия.
✅Социально — психологический климат зависит от стиля руководства. В своей деятельности по его оптимизации руководителю следует опираться на самых активных, сознательных и авторитетных членов коллектива.