Директор Центра развития трудовых ресурсов Олег Белошейкин на Международном форуме труда обратил внимание на доклад Тахира Юсуповича Базарова о «Боевом адаптивном интеллекте» (БАИ) — уникальной психологической структуре, присущей участникам боевых действий.

🔷Олег Валерьевич делится основными моментами доклада:
БАИ — не метафора, а реальный навык, формирующийся в условиях дефицита времени, высокой цены ошибки и неопределённости.
Его носители — ветераны, обладающие особой «психологикой» : сплавом логики и интуиции.
Инвестировать в БАИ — значит признать ветеранов человеческим капиталом высшей пробы.
🔷Пять маркеров боевого адаптивного интеллекта, которые можно выявить у кандидата с боевым опытом:
- Реакция на неполноту информации: не ждёт всех данных, а действует и экспериментирует.
- Отношение к ошибке: не оправдывается, а принимает ответственность и сразу ищет решение.
- Проактивность: берёт инициативу, имеет запасные планы и действует без промедления.
- Способность к переключению: быстро перестраивается, не «зависает» и не
раздражается при смене обстоятельств.
- Отношение к правилам: гибко меняет инструкцию под ситуацию, а не действует по шаблону.
✏️Вывод: по сути, это и есть ключевые компетенции успешного руководителя!