Можно ли уволить сотрудника за частые больничные?

По закону увольнение за частые больничные — не допускается (ст. 81 ТК РФ). Длительная или регулярная нетрудоспособность не является самостоятельным основанием для увольнения.
Однако, если сотрудник не уведомляет работодателя о болезни или есть подозрения в злоупотреблении правом, работодатель может потребовать письменные объяснения и проверить подлинность больничного через Фонд соцстрахования.
👉 Читайте продолжение на сайте: careerist.ru/news/bolnichnyj-normalnaya-praktika-otmazka-dlya-otgula-ili-povod-uvolit.html #Карьерист #работамосква #работа