Действительно ли кандидат на вакансию хочет работать?

Современные работодатели предъявляют повышенные требования потенциальным сотрудникам. Кандидаты проходят тщательную проверку, собеседования, подвергаются анкетированию. Цель – выяснить, подходит ли кандидатура на вакантное место.
Популярный сервис поиска работы Карьерист.ру предлагает массу вариантов трудовой деятельности. Практика показывает: желание работать имеет 47% претендентов. Остальные ищут личную выгоду.
Парадокс имеет объяснение. Подтверждение официального трудоустройства, нежелание сидеть дома, надоедливый муж – мотивируют граждан искать работу.
Начальству важно определить желание претендента трудиться или наличие иных целей. Существуют методики, позволяющие установить истинные причины трудоустройства.
Причины трудоустройства
Работодатели практикуют принцип соискательства. Компании, фирмы, организации, учреждения обращаются к рекрутерам.
Опыт показывает: грамотные специалисты, обладающие психологическим образованием, умеют подбирать профессиональный персонал.
Начальный этап отбора строится на выявлении мотивации претендента. Рекрутер использует методики анкетирования, личной беседы, тестирования. Способы помогают выявить цели кандидатуры.
Статистика подтверждает: вакантное место – лакомый кусок для желающих получить официальное подтверждение трудоустройства.
Основные причины поиска работы:
нужен кредит;
планируются беременность;
давление родителей (супруга, родственников);
иные причины.
Органы опеки и попечительства требуют справку у нерадивых родителей, опекунов. Сотрудники полиции выдвигают подобное требование к подопечным.
Итог: человек под давлением трудоустраивается, но работать не желает. Организация страдает.
Важно, выяснить реальные причины трудоустройства.
Определяем мотивацию
Определить мотивацию трудоустройства, причины поиска работы помогут анкетирование, тесты, личная беседа.
Психологи выделяют 4 уровня мотивации:
деньги;
личная выгода;
личная убежденность;
долг.
Цель работодателя (рекрутера) найти кандидатуру с уровнем мотивации «Долг». Оптимальный вариант.
Спросите претендента: «Зачем вам нужна работа?». Ответ определит уровень мотивации.
Уровень «Деньги»
Ответ «Деньги» – повод отказать потенциальному сотруднику. Компания понесет убытки. Кандидатура желает получать. Отдавать она не будет. Организации выгодно приобретать, извлекать прибыль.
Уровень «Личная выгода»
Уровень определяют ответы:
приобретение опыта (стажа);
путешествия;
социальные льготы;
служебная квартира;
получение кредита.
Кандидат может ответить просто: «Чтобы уходить из дома хоть на какое-то время. Жена достала». Такой ответ тоже попадает под уровень «Личная выгода».
Сотрудник намерен получать, извлекать личную пользу. Интересы компании – последнее.
Рекрутеры, работодатели отказывают претендентам мотивированным «Деньгами», «Личной выгодой».
Показатели четко говорят: «Работа – способ получить нужные личные блага».
Уровень «Личная убежденность»
Опрос показывает: претендент трудоустраивается на желанную должность. Ответы: «Люблю общение», «Нравится переубеждать клиентов», «Получаю удовольствие, помогая нуждающимся», показывают наличие личных убеждений кандидатуры. Претендент станет хорошим сотрудником.
Уровень «Долг»
Кандидат четко понимает: личные действия влияют на финансовое положение сотрудников, их успехи, благополучие.
Компания получит развитие, значит, и работник выиграет. Претендент намерен работать коллективно, принимать ответственные решения, искать способ преодоления трудностей. Специалисту знакомы принципы получения прибыли.
Кандидат – идеальный вариант. Руководитель получит удовлетворение. Такие сотрудники добиваются успеха, становятся лидерами, ведут коллектив.
Сотрудник не будет требовать повышения, премий. Однако, если вы хотите сохранить ценный кадр, помните о стимуляции.
#найтиработу #карьерист
Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/dejstvitelno-li-kandidat-na-vakansiyu-xochet-rabotat.html