Как расти в своей компании

Ощущение потолка в карьере рано или поздно приходит в любой профессии. Чтобы двигаться дальше, необязательно менять работу — можно остаться в компании и претендовать на новую должность. Или даже сменить профиль.
В чём сложность внутренней ротации?
Возможность карьерного роста — один из ключевых вопросов при устройстве на работу. Причём это не просто стандартный запрос к работодателю — отсутствие такой возможности может стать реальной причиной увольнения. Мы выявили эту закономерность с помощью недавнего внутреннего исследования.
Причин такого тупика может быть много. Например, внутренние — руководители не хотят отпускать своего сотрудника в другое подразделение. Или компания сфокусирована на поиске внешних кандидатов с набором навыков, которых нет ни у кого внутри. Иногда это отсутствие специальной программы или регламента внутренних переводов, которые разрабатывает и ведёт HR. Готовность компании поддерживать развитие сотрудников можно оценить по ряду признаков — подробнее о них пойдёт речь далее.
Чем поможет HR?
Специалисты по персоналу отвечают за сам процесс: они разрабатывают и поддерживают программы ротации, обеспечивают коммуникации и формируют культуру переходов в целом. Поэтому, если вы планируете участвовать во внутреннем конкурсе, посоветуйтесь с HR: как подготовиться к этому этапу и избежать возможных конфликтов между нанимающим и действующим менеджерами. Например, у нас для решения этой проблемы существуют правила перехода сотрудника из одной команды в другую, включая сроки для всех сторон. Важно знать все условия на берегу.
Как руководители участвуют в процессе?
Если отношения между менеджером и сотрудником доверительные, нет никаких преград для открытого разговора о будущих планах. Профессиональный и зрелый менеджер понимает желание сотрудника развиваться и искать новые вызовы, а внутренний переход всегда выгоднее для бизнеса, чем увольнение зарекомендовавшего себя человека. Поэтому руководитель также должен быть заинтересован помогать своим людям находить новые возможности внутри компании.
А что делать мне?
Расти в своей компании можно не только вертикально, например, из менеджера продаж в руководителя отдела, но и в других направлениях. Можно полностью сменить профессию, не меняя при этом работодателя. Если вы понимаете, что пришло время двигаться вперёд, но сама компания, её корпоративный дух и команда вам нравятся, оцените все звенья цепочки внутренних карьерных переходов, прежде чем искать новую работу вовне. И не забывайте, что, даже если процесс ротаций идеально отлажен, успех карьерного перехода зависит в первую очередь от вас.
Чтобы сменить сферу деятельности, специалистам нужно владеть навыками для новой роли на достаточно хорошем уровне. Если речь идёт о кардинальной смене карьеры, например, о переходе из продаж в цифровой маркетинг — специалисту нужно осваивать совершенно новую профессию практически с нуля. Одного желания здесь недостаточно, нужно найти время и силы для обучения. Но хотя путь может быть нелёгким, он окупится вдвойне — истории переходов, которые мы наблюдаем у нас в банке, тому подтверждение.
Примеров успешных переходов масса. Например, ассистент одного из топ-менеджеров перешла в продуктовую команду разработчиком, самостоятельно освоив Python. Или веб-дизайнер сайта так увлёкся аналитикой, что стал экспертом по цифровому продвижению.
План перехода на новую роль
Определитесь с направлением и начинайте подготовку. Просите помощи коллег из отдела, в который вы стремитесь. Так вы будете точно знать, чем предстоит заниматься в новой роли. Обучайтесь самостоятельно, используя все доступные ресурсы.
Начинайте поиск подходящей работы с внутренних вакансий. В крупных компаниях, как правило, можно посмотреть вакансии на внутреннем портале HR. В небольших компаниях о вакантных местах узнают при личном общении в коллективе.
Обсудите переход с вашим действующим руководителем. Согласуйте сроки и условия вашего перехода.
Подготовьтесь к собеседованию и выполните тестовое задание.
Приготовьтесь к тому, что конкурс будет на равных с внешними кандидатами, и не ждите поблажек.
Если вы приняты — отлично, переходите на новую позицию в установленный срок. Если нет, попробуйте запросить обратную связь от рекрутера, поработайте над слабыми сторонами и пробуйте снова.
Больше информации здесь
👇👇👇
#найтиработу #карьерист