Почему сотрудники увольняются на испытательном сроке? Из-за обмана, разочарования и скуки.
Испытательный срок привыкли считать важным только с позиции работодателя — подходит ли сотрудник на должность, влился ли он в коллектив. Но и со стороны нового работника это время, чтобы внимательно присмотреться к работодателю.
Что может подтолкнуть работника снова заняться просмотром подходящих вакансий и поиском другой работы?
Говорили одно, а на деле все обман
Ситуация, когда реальность расходится с ожиданиями, самая распространенная. Иногда это вина работодателя: например, на собеседовании будущему сотруднику показывают только позитивные стороны, умалчивая о каких-то проблемах в компании. Сюда же можно отнести несоответствие зарплатных и карьерных ожиданий. Вам сказали, что есть возможности для профессионального роста, но при этом нет ни внешнего, ни внутреннего обучения? По возможности уходите из такого места как можно скорее.
Работа оказалась скучной
Обычно в первые месяцы на новом месте не до скуки, поэтому симптом тревожный. Возможно, вам пока не давали сложных и стратегических задач, как новичку — скажите об этом начальству. Сохранить рабочий драйв помогает смена привычных схем работы. Когда причин для скуки нет, но вам все равно не хочется идти в офис, ищите ту, на которую будете ходить с удовольствием.
«Мне предложили работу получше»
Каждый соискатель в ситуации поиска работы делит отклики на несколько групп: «работа мечты», «неплохая позиция» и «на крайний случай», особенно если при этом стеснен в финансах. Поэтому как только дают оффер на желаемую позицию с более выгодными условиями, большинство предпочтет уйти с «временного варианта». Хотя можно пообщаться с начальством и, возможно, на действующем месте работы готовы улучшить ситуацию.
Не сошлись характерами
Распространенная причина, по которой люди меняют место работы — не сошлись с характерами. Не совпадают темпераменты с коллегами, привычки, которые свойственны коллективу, вам не близки. Иногда не подходит способ управления и общения с подчиненными со стороны руководства.
«Моя работа находилась вдалеке от цивилизации»
Есть риск уйти из-за не комфортных условий, если вы на этапе испытательного срока не уточнили все моменты. Например, нет отдельной зоны для принятия пищи и отдыха, обедать приходится прямо на рабочем месте, а разогревать еду негде, а до ближайшего кафе или столовой идти 20 минут. Или в компании работают на старом оборудовании, которое не подходит для выполнения ваших задач в срок.
Возвращение на старое место работы
Бывший работодатель не мог предложить зарплату больше и не знал, как помочь с карьерным ростом, поэтому вы ушли. Но по-прежнему любите старое место работы, общаетесь с бывшими коллегами больше, чем с новыми. Вдруг вам звонит экс-начальник и предлагает вернуться на новое место, и обещает увеличить оклад. Вернетесь? Некоторые соискатели рассматривают такой вариант.
Соискатели постарше редко меняют места работы и могут оставаться годами в компании, которая по каким-либо параметрам им давно некомфортна. Это связано и со страхом не найти работу, и с неприятием изменений — труднее привыкать к новому. Большинство сотрудников поколения Z и Y проще относятся к уходу во время испытательного срока.
Если вы решили увольняться, то не забудьте, что предупредить работодателя нужно за 3 дня до ухода, а объяснять причины вы не обязаны.
Больше информации здесь
👇👇👇
#найтиработу #карьерист
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев