Для безопасности сотрудников и для предотвращения распространения вируса, большинство компаний перевело работников на удаленную работу.
Обратите внимание, что при этом трудовое законодательство обязывает работодателя уведомить сотрудника о переводе на удаленку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).
Второй вариант: сотрудник сам должен подать заявление на дистанционную работу, тогда перевод возможен в этот же день. Любой, даже временный перевод – это изменение условий трудового договора.
Если не оформить удаленную работу сотрудника, могут возникнуть проблемы, если с сотрудником, который находится не на рабочем месте, произойдет несчастный случай. Так как происшествие случилось в рабочее время, сотрудник может заявить, что травма производственная. Работодателю придется провести весь комплекс мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая на производстве.
Как сохранить бизнес и сотрудников. Срочный антикризисный план работы для руководителя, финансиста, бухгалтера на онлайн-семинарах Эльвиры Митюковой:
📌 28 апреля вы получите четкие инструкции для руководства и сотрудников, чтобы получить господдержку и сэкономить, а также самые важные и срочные изменения в работе бизнеса в связи с эпидемией
↪ https://www.sba-consult.ru/antikrizis 📌 29 апреля получите ответы на вопрос Как сохранить сотрудников в кризис? Законное руководство к действию о мерах зарплатной экономии в условиях пандемии (онлайн-семинар)
↪ https://www.sba-consult.ru/krizis ____
Для получения дополнительной информации и по вопросам регистрации обращайтесь по телефону:
☎ +7 (495) 748 03 16
✉ info@sba-consult.ru
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1