Сотрудникам – полную свободу

В XXI веке многие известные компании, включая Virgin, 37signals и IBM, построили успешный бизнес во многом благодаря тому, что предоставляли своим сотрудникам полную свободу: они могли работать где хотят, когда хотят и как хотят.
Вот как у них это получилось.
Гибкий график. Можно работать там, где сотруднику будет удобно. Возможность не тратить время на дорогу в офис. Всё это ведёт к тому, что меньше времени тратится впустую, производительность сотрудников возрастает и, конечно же, они чувствуют себя довольными.
Многие считают, что у удалённой работы есть множество недостатков, к примеру работодателю будет сложно измерить количество часов, которые его сотрудник затрачивает на работу. Но они забывают одну важную вещь: если сотрудник работает в офисе, это не значит, что все восемь часов он тратит исключительно на работу.
Дайте людям возможность работать там, где они хотят. Пересмотрите традиционную парадигму трудового дня с девяти до пяти. Доверяйте своим сотрудникам, покажите, что уважаете их, и тогда результаты их работы вас приятно удивят.
Это неизбежно — всё больше квалифицированных специалистов переходят и будут переходить на удалённую работу. И компании, которые готовы подстроиться под такие таланты уже сейчас, станут в будущем лидерами рынка.