6 принципов работы высокоэффективной команды

Чтобы команде работать эффективно, достаточно придерживаться всего шести принципов. По крайней мере так считают в международной студии ustwo.
1. РАДОСТЬ ВАЖНЕЕ СТРЕССА. Позитивное отношение, ясность и общие цели куда более сильные мотиваторы, чем дедлайны и бесконечные списки дел. Нет ничего плохого в стрессе как таковом, но без радости он приносит лишь боль и снижает продуктивность.
2. ГИБКОСТЬ ВАЖНЕЕ СТРУКТУРЫ. Структурированная командная работа — контракты, правила, сам процесс — эффективна только при условии её гибкости. Структура является инструментом и должна меняться по ходу того, как развивается рабочий процесс и растёт коллектив.
3. «МЫ» ВАЖНЕЕ «Я». Хорошая идея приходит к одному, но воплощает в жизнь её вся команда.
4. НЕСЕРЬЁЗНОСТЬ ВАЖНЕЕ СЕРЬЁЗНОСТИ. Профессионализм и склонность к несерьёзности не являются взаимоисключающими качествами. Причуды друг друга заряжают нас энергией даже сильнее, чем радость большого успеха.
5. СОВМЕСТНАЯ РАБОТА ВАЖНЕЕ ИЕРАРХИИ. Для полноценной совместной работы необходимо ценить вклад и доверять авторитету каждого в коллективе.
6. ПРИНЦИПЫ ВАЖНЕЕ РЕЗУЛЬТАТА. Осознание общих ценностей и приверженность им важнее, чем все навыки, таланты и опыт вместе взятые. Без принципов командной работы невозможно создать продукт, которым можно было бы гордиться.