📆 Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. Однако с 1 января 2024 года согласно обновленной статье 190 ТК устанавливается, что в локально правовых актах организации продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно увеличить, но только до 3-х календарных месяцев (не более 90 календарных дней) в течение календарного года.
✅ Кроме того в ТК определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы. Так, в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка.
✔️При этом иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином ЛПА (Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении по оплате труда и премированию и т.п.).
✅ Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Теперь работники не могут гулять как раньше или просто числиться на работе, но не работать.
Пересмотрите свои локальные документы на предмет соответствия действующему законодательству!
🎯 А специалисты Консультационного центра ООО «БелАудитАльянс» всегда помогут разобраться с самыми сложными вопросами и сэкономят ваши силы и время на разработку Положений, регламентов, стандартов для компании - https://belaudit.by/konsultacii/razrabotka-polozheniy/ С уважением,
БелАудитАльянс 🌸
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев