Неформальные трудовые отношения

Неформальная занятость, теневая занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договорённости без заключения письменного трудового договора. Такие отношения либо дополняют формальные, компенсируя недостатки последних (например, пробелы в законе), либо полностью их заменяют, являются прямым нарушением закона.
Проявления неформальной занятости:
• отсутствие оформления трудовых отношений в письменной форме;
• использование «серых» схем и расчётов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Виды
Неформальная занятость может быть полной — работники трудятся по основному месту работы без официального оформления, или частичной — помимо основной работы, имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Последствия
Участие в неформальных трудовых отношениях влечёт за собой нарушение социальных и трудовых прав. Некоторые риски для работника:
• не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или не уйти в отпуск;
• не получить оплату больничного листа;
• не получить в полном объёме пособие по безработице;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении по сокращению штата и т. д.).
Для работодателей выплата «серых» зарплат и неоформление трудовых отношений с работниками влечёт за собой административную ответственность в виде уплаты «сэкономленных» средств и значительных штрафов.
#администрацияБашмаковскогорайона