Что нужно знать про график отпусков?

Всем снова привет! С вами блог AT-Work! Уже почти октябрь, потихоньку начинает холодать, остались считанные недели до мокрых снегопадов и дождей. Все, кто успел проставить себе бронь в журнале графика отпускных на лето и раннюю осень - отдохнул, скорее всего, на славу. Остальным придётся сложнее: кому-то уже не получится полежать на пляжах Адлера и Одессы, а кто-то не сэкономит на дальности перелётов. Чтобы отпуск был всегда и вовремя, мы подготовили несколько советов, как его бронировать.
Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. У тех, и у других, как правило, возникает немало вопросов о порядке составления этого документа.
▫ Должен ли работодатель интересоваться у сотрудников графиком отпусков?
В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан.
Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников, в частности:
▫ сотрудниц, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, и сотрудников, воспитывающих таких детей без матери;
▫ сотрудников в возрасте до 18 лет;
▫ участников Великой Отечественной войны, инвалидов войны, ветеранов боевых действий.
Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю следует также учитывать право отдельных категорий сотрудников на незапланированный отпуск в определенных обстоятельствах. Например, право беременной сотрудницы на использование отпуска перед или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) или право сотрудника воспользоваться ежегодным отпуском в период отпуска по беременности и родам его жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, составлять график отпусков работодатель в общем случае может без учета мнения сотрудников, не забывая при этом об «исключительных» категориях.
▫ Должен ли работодатель оповещать сотрудников о предстоящем отпуске?
Должен. Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).