Профсоюзы под защитой: Госдума ужесточает правила увольнения лидеров

Трудовые гарантии: увольнение профсоюзного лидера станет возможным только через суд, если профсоюз не согласен. Госдума рассматривает законопроект, который усиливает защиту прав профсоюзных руководителей от необоснованных кадровых решений работодателя.

Законопроект вносит поправки в статью 374 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что для увольнения, перевода или дисциплинарного наказания руководящих сотрудников профсоюзов потребуется предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Причем это коснётся не только случаев сокращения штата или несоответствия занимаемой должности, но и увольнения за неоднократные нарушения трудовых обязанностей или утрату доверия.

Важный нюанс: если профсоюз не согласен с решением работодателя, то увольнение возможно только после решения суда, который признает позицию профсоюза необоснованной. То есть, работодатель обязан будет доказать в суде, что профсоюз не прав.

Авторы законопроекта считают, что такие изменения защитят профсоюзных лидеров от давления со стороны работодателей и позволят им более эффективно представлять интересы трудовых коллективов. Ведь роль профсоюзов заключается в защите социальных и трудовых прав работников, включая консультации, переговоры с работодателями, а также обращения в трудовую инспекцию и суд.

Законопроект направлен на реализацию положений закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Принятие законопроекта потребует от работодателей более внимательного подхода к кадровым решениям в отношении профсоюзных лидеров. Потому что необходимо будет не только учитывать мнение профсоюза, но и быть готовым обосновать свою позицию в суде.