Скрытый больничный и увольнение: что решил суд?

Интересный прецедент: сотрудник, которого сокращали, в день увольнения оформил больничный и не сообщил об этом работодателю. Когда факт вскрылся, компания перенесла дату увольнения на день выхода сотрудника на работу.
Суд полностью поддержал такой подход. Оказалось, если работник в день сокращения находится на больничном, уволить его можно сразу после закрытия листа нетрудоспособности. Особенно учитывая, что сотрудник знал о предстоящем увольнении, но сознательно скрыл свою временную нетрудоспособность, продолжая общаться с работодателем по другим вопросам.
Когда компания попыталась взыскать с бывшего сотрудника ущерб через суд, ей отказали. Причина проста: работодатель не провёл обязательную проверку и не запросил письменные объяснения до подачи иска. Суды подчеркнули — эта процедура обязательна даже после увольнения, и её отсутствие делает невозможным взыскание, какими бы очевидными ни казались нарушения.
Получается двойной урок для работодателей: с одной стороны, можно и нужно переносить увольнение, если сотрудник скрыл больничный, но с другой — без соблюдения всех процедурных моментов взыскать что-либо через суд не получится.
Как вам такая судебная практика? Справедливым кажется решение?