Хочу дать обоснование этого взгляда, путем рассмотрения рабочего коллектива, как ячейки демонической-иерархической системы общества. Ничего нового не скажу дав определение нашего общества, как ступенчатую пирамиду состоящую из различных ячеек. В частности, в большей степени это относится к структуре управления государства и вышестоящих структур, вплоть до рабочих коллективов. А также к последствиям этих методов управления в виде деформацией психики людей находящимися за какими, либо рычагами управления, каких либо, даже минимальных структур.
И так начав рассуждать на эту тему, хочу сразу объяснить, для чего люди вообще мучаются, кем либо, или чем либо. Существует мнение, что проживая на земле души приобретают некий опыт, тем самым идет процесс роста потенциала души, но мы не будем затрагивать эту тему. Хочу обратить внимание читающих этот пост, на тех кому выгодны человеческие страдания и мучения, существ незримо пребывающих рядом с нами.
Эти существа обладают весьма б...Ещё Хочу дать обоснование этого взгляда, путем рассмотрения рабочего коллектива, как ячейки демонической-иерархической системы общества. Ничего нового не скажу дав определение нашего общества, как ступенчатую пирамиду состоящую из различных ячеек. В частности, в большей степени это относится к структуре управления государства и вышестоящих структур, вплоть до рабочих коллективов. А также к последствиям этих методов управления в виде деформацией психики людей находящимися за какими, либо рычагами управления, каких либо, даже минимальных структур.
И так начав рассуждать на эту тему, хочу сразу объяснить, для чего люди вообще мучаются, кем либо, или чем либо. Существует мнение, что проживая на земле души приобретают некий опыт, тем самым идет процесс роста потенциала души, но мы не будем затрагивать эту тему. Хочу обратить внимание читающих этот пост, на тех кому выгодны человеческие страдания и мучения, существ незримо пребывающих рядом с нами.
Эти существа обладают весьма большим потенциалом влияния на нашу реальность, события в ней происходящих. От создания мелких неурядиц в виде разбитой посуды, до конфликтов, порой влекущих более тяжкие последствия. Вы спросите меня, а зачем им это надо и все очень просто. Дело в том, что человек при различных событиях происходящих в его жизни выделяет массу энергии, которая является пищей для этих сущностей. Энергия в свою очередь делится на позитивную и негативную. Соответственно темные сущности поглощают негативную, а светлые позитивную. Да, да и светлые тоже питаются нашей энергией, правда они генерируют в нашей жизни приятные события и это нас не расстраивает.
И так я уже объяснил причины почему мы создаем негатив и позитив, в общем то более или менее, нас провоцируют к этому какие либо обстоятельства инициируемые темными и светлыми сущностями, пожирающими энергию. Писатель мистик, Вадим Зеланд называет их маятниками, у Даниила Андреева, в его труде «Роза Мира» они зовутся лярвами, и тд. Продолжение следует под оглавлением Стокгольмский синдром.
Стокгольмский синдром в рабочем коллективе И так начнем рассмотрение минимальной ячейки, рабочего коллектива. За рычагами управления стоит минимальный начальник, который получив минимальную власть во всю начинает инициировать негатив на своих подчиненных, а ведь он был простым рабочим, клерком, ничем не выделяющимся из коллектива, но может подхалимажем. Да на счет подхалимов, этот круг лиц образуется с позволения руководителя и увеличивает диапазон негатива воспроизводимого начальником. Подчиненные как правило претерпевая унижения, как правило заражаются Стокгольмским синдромом и жить не могут без мучений. А выражается это в том, что при разговоре о том, какое все таки начальник говно, они вдруг ни с того ни с сего начинаю занимать оправдательную позицию по отношению к унижающим их действиям со стороны руководителя.
В результате круг замыкается и получается бездонная яма негативной энергии, кушайте сущности и не благодарите, ну они и кушают, так как всегда рядом.
Ну так и чем не минимальная модель ада на земле. С мучителями, чертями и вечными грешниками.
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Комментарии 8
И так начав рассуждать на эту тему, хочу сразу объяснить, для чего люди вообще мучаются, кем либо, или чем либо. Существует мнение, что проживая на земле души приобретают некий опыт, тем самым идет процесс роста потенциала души, но мы не будем затрагивать эту тему. Хочу обратить внимание читающих этот пост, на тех кому выгодны человеческие страдания и мучения, существ незримо пребывающих рядом с нами.
Эти существа обладают весьма б...Ещё Хочу дать обоснование этого взгляда, путем рассмотрения рабочего коллектива, как ячейки демонической-иерархической системы общества. Ничего нового не скажу дав определение нашего общества, как ступенчатую пирамиду состоящую из различных ячеек. В частности, в большей степени это относится к структуре управления государства и вышестоящих структур, вплоть до рабочих коллективов. А также к последствиям этих методов управления в виде деформацией психики людей находящимися за какими, либо рычагами управления, каких либо, даже минимальных структур.
И так начав рассуждать на эту тему, хочу сразу объяснить, для чего люди вообще мучаются, кем либо, или чем либо. Существует мнение, что проживая на земле души приобретают некий опыт, тем самым идет процесс роста потенциала души, но мы не будем затрагивать эту тему. Хочу обратить внимание читающих этот пост, на тех кому выгодны человеческие страдания и мучения, существ незримо пребывающих рядом с нами.
Эти существа обладают весьма большим потенциалом влияния на нашу реальность, события в ней происходящих. От создания мелких неурядиц в виде разбитой посуды, до конфликтов, порой влекущих более тяжкие последствия. Вы спросите меня, а зачем им это надо и все очень просто. Дело в том, что человек при различных событиях происходящих в его жизни выделяет массу энергии, которая является пищей для этих сущностей. Энергия в свою очередь делится на позитивную и негативную. Соответственно темные сущности поглощают негативную, а светлые позитивную. Да, да и светлые тоже питаются нашей энергией, правда они генерируют в нашей жизни приятные события и это нас не расстраивает.
И так я уже объяснил причины почему мы создаем негатив и позитив, в общем то более или менее, нас провоцируют к этому какие либо обстоятельства инициируемые темными и светлыми сущностями, пожирающими энергию. Писатель мистик, Вадим Зеланд называет их маятниками, у Даниила Андреева, в его труде «Роза Мира» они зовутся лярвами, и тд. Продолжение следует под оглавлением Стокгольмский синдром.
Стокгольмский синдром в рабочем коллективе
И так начнем рассмотрение минимальной ячейки, рабочего коллектива. За рычагами управления стоит минимальный начальник, который получив минимальную власть во всю начинает инициировать негатив на своих подчиненных, а ведь он был простым рабочим, клерком, ничем не выделяющимся из коллектива, но может подхалимажем. Да на счет подхалимов, этот круг лиц образуется с позволения руководителя и увеличивает диапазон негатива воспроизводимого начальником. Подчиненные как правило претерпевая унижения, как правило заражаются Стокгольмским синдромом и жить не могут без мучений. А выражается это в том, что при разговоре о том, какое все таки начальник говно, они вдруг ни с того ни с сего начинаю занимать оправдательную позицию по отношению к унижающим их действиям со стороны руководителя.
В результате круг замыкается и получается бездонная яма негативной энергии, кушайте сущности и не благодарите, ну они и кушают, так как всегда рядом.
Ну так и чем не минимальная модель ада на земле. С мучителями, чертями и вечными грешниками.