💼 Уведомление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты нельзя направить электронно.

Если работник приостанавливает работу из-за задержки зарплаты, уведомление об этом должно быть подано в письменной форме на бумаге. Скан-копии по электронной почте или через мессенджеры не считаются надлежащим уведомлением.
Как пояснили в Роструде (информационный портал Роструда, вопрос N 225048) Трудовой кодекс не предусматривает возможность направлять такие извещения в электронном виде. Согласно статье 142 ТК РФ, извещение подается письменно, а статья 22.1 уточняет: письменный документ — это бумажный документ.
Эту позицию подтверждает и Минтруд в письме от 12 февраля 2025 года № 14-6/ООГ-653, где подчеркивается, что «письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю».
Иными словами, приостановить работу по e-mail — не получится. Чтобы всё было по закону, заявление нужно оформить и передать лично или направить по почте с уведомлением.