🔔 Минтруд подтвердил, что работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком по закону прекращается при достижении ребенком этого возраста, и продление его не предусмотрено. Работодатель может предложить другие виды отпусков, если это прописано в коллективном договоре, но это уже остается на его усмотрение (Письмо Минтруда России от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858).